DELTA Unternehmen

Unternehmenskultur

Businessrun
Was wäre, wennunsere Unternehmenskultur zu nachhaltig wirksamen Vorteilen für Sie führt.

Was wäre, wenn Sie in einer Unternehmenskultur des respektvollen Miteinanders, gegenseitigen Vertrauens und der aktiven Zusammenarbeit tätig sind? Was wäre, wenn Leistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein untrennbar mit Ihrer Arbeit verbunden sind? Dann sind Sie in einem Unternehmen, das Mitarbeitern ein Umfeld schafft, das auf einem stabilen Wertesystem und dem Bewusstsein für den hohen Stellenwert von Beständigkeit gründet. DELTA agiert mit Weitblick und das spiegelt sich auch in unseren Werten wider.


Wertschätzung

bedeutet für DELTA

  • Achtung, Vertrauen und Verlässlichkeit
    Wir leben einen wertschätzenden Umgang mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
  • Offene und respektvolle Kommunikationskultur
    Wir sind achtsam mit den Worten, hören aktiv zu, sprechen Konflikte an, suchen gemeinsam nach Lösungen und leben eine ehrliche Feedback-Kultur.
  • Menschlichkeit
    Wir sehen den Menschen als Individuum mit seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und seiner Persönlichkeit.

Unternehmerisches Denken und Nachhaltigkeit

bedeutet für DELTA

  • Beständigkeit und Stabilität
    Unser Handeln ist auf langfristigen Unternehmensbestand ausgerichtet. Wir schätzen das Geschaffene. Wir bauen auf unseren Erfolgen und Erfahrungen von gestern und heute auf.
  • Nachhaltiges und innovatives Denken und Handeln
    Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Zukunft verantwortungsvoll mitzugestalten. Wir denken daher voraus und beziehen mögliche Auswirkungen unseres Handelns in unsere Arbeit mit ein.

Förderung des Gemeinsamen und Entwicklung des Einzelnen

bedeutet für DELTA

Im Team erreicht man mehr als alleine. Wir stärken Zusammenhalt und Kooperation innerhalb der DELTA Gruppe sowie mit Kunden und Partnern – zum Nutzen für jeden Einzelnen.

  • Verantwortung und Zusammenhalt … in der DELTA Gruppe
    Wir nutzen unsere Stärken, indem wir Wissen, Erfahrung und Ressourcen intern und in Projekten aktiv teilen.
  • Aktive Einbindung … von Kunden und Partnern
    Wir orientieren uns im Denken und Handeln an gemeinsamen Zielen.
  • Weiterbildung und Weiterentwicklung
    Wir arbeiten ständig an uns. Daher fördert DELTA die individuellen Stärken und Potenziale der Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Optimierung unseres Dienstleistungsangebots
    Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Dienstleistungen – zum Nutzen für unsere Kunden.
  • Mut zu Veränderungen und Fortschritt 
    Wir greifen auf Bewährtes zurück und kombinieren es mit dem Neuen. In diesem Sinne entwickeln wir die DELTA Gruppe nachhaltig und zukunftsorientiert weiter.
Dipl.-Ing. Hildegard Utermöhlen

„Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und erfordert viel technisches Know-how. Und genau das finde ich so spannend. Mir gefällt auch besonders, dass jeder Tag aufregend ist und von mir immer wieder kreative und technisch mögliche Problemlösungen gefragt sind. Das kann einerseits sehr fordernd sein, andererseits aber auch sehr lohnend. Ich schätze an meinem Job bei DELTA auch die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung sehr.“

Dipl.-Ing. Hildegard Utermöhlen

Bauprojektmanagerin bei DELTA