DELTA Unternehmen

Beruf & Familie

Business Run 2019
Was wäre, wennZufriedenheit und Leistungsorientierung einhergehen.

Was wäre, wenn Gesundheit und Engagement gleich bedeutend sind? Dann haben Sie einen Arbeitgeber, dem es wichtig ist, das Wohl des Mitarbeiters und das Wohl des Unternehmens in Einklang zu bringen.

DELTA setzt erneut Maßnahmen als familienfreundliches Unternehmen um

DELTA wurde vor über 40 Jahren gegründet und hat sich mittlerweile zu einer internationalen Unternehmensgruppe mit ca. 200 Mitarbeitern entwickelt. DELTA lebt eine Kultur des wertschätzenden Miteinanders, des gegenseitigen Vertrauens und der Kooperation. Die kontinuierliche Auseinandersetzung mit unseren Werten hat uns für den Menschen im Unternehmen noch mehr sensibilisiert. So ist schon vor vielen Jahren die Idee entstanden, die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf die Work-Life-Balance zu evaluieren und bewusste Schritte zu setzen, um die Ausgeglichenheit zwischen Beruf und Privatleben sicherzustellen. Zufriedene, gesunde, ideenreiche und motivierte Mitarbeiter sind unser größtes Potential und geben unserer Arbeit Sinn.

Maßnahmen, die bereits umgesetzt werden:

  • Entwicklung der DELTA Unternehmenskultur
  • Gesundes Mittagessen und Bio-Obst für die Mitarbeiter
  • Weiterbildungsmaßnahmen zur Entwicklung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen
  • Integration der DELTA Führungsprinzipien in den Arbeitsalltag
  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mit Aspekten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Kombination mit einer Potenzialanalyse
  • Einführung einer gruppenweiten Nachfolgeplanung
  • Laufendes Mentoring-Angebot für neue Mitarbeiter im Unternehmen
  • Erarbeitung eines Konzeptes für Büroausstattung zur Unterstützung des Bewegungsapparates
  • Gezielte Verknüpfung von Gesundheits- und Sportangeboten mit Meetings und Veranstaltungen
  • Erhebung der Mitarbeiter mit Pflegebetreuungsverpflichtungen

 

Im Zuge des letzten Workshops wurden die neuen Maßnahmen für die nächsten drei Jahre in unserem Engagement als familienfreundliches Unternehmen erarbeitet:

  • Eine Mitarbeiterbefragung Ende 2019/ Anfang 2020 (unter anderem auch) zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Punkt in der Agenda bei den GF-Besprechungen und den Human Potential- und Unternehmenskulturbesprechungen
  • Themen der Personalentwicklung zur Stärkung der länderübergreifenden Zusammenarbeit wie z.B. Englischkurse
  • Teamveranstaltungen inkl. karenzierten und freigestellten MitarbeiterInnen
  • Die Organisation eines Familientages
  • Die laufende Arbeit am Projekt Gender- und Diversity Management
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gesundes Bio-Mittagessen & Sportangebote
Beruf und Familie Delta
Dipl.-Ing. (FH) Heike Leonhardt

„In meinem Job habe ich jeden Tag mit Menschen aus den verschiedensten Bereichen zu tun, seien es Bauherren, Handwerker oder Behörden. Ich schätze diesen Austausch sehr. Außerdem macht mir die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen viel Spaß. Es ist schön, gemeinsam mit Qualitätsbewusstsein und Kundenorientierung ein Projekt erfolgreich abzuschließen.“

Dipl.-Ing. (FH) Heike Leonhardt

Projektleiterin und Planerin bei DELTA